Siekdama kurti besimokančią ir inovatyvią įmonę, tobulinti darbuotojų praktinius įgūdžius, ugdyti ir nustatyti įmonės etalonus, stiprinti darbuotojų profesinės priklausomybės jausmą ir įcentrinę jėgą, 2019 m. liepos–rugpjūčio mėnesiais įmonė surengė virtinę darbo įgūdžių konkursų. Bendrovės vyresnioji vadovybė tam skyrė didelę reikšmę, atitinkami padaliniai rūpestingai jį organizavo, o darbuotojų aktyviau dalyvavo70.
Šiuo karštuoju metų laiku kokybės kontrolės skyrius, gatavų gaminių sandėlis, informacijos skyrius ir kiti organizaciniai padaliniai pakankamai pasirūpino ir dislokavo renginį, kuris vykdomas tvarkingai, o dalyvių entuziazmas didelis. Siekdami gerų rezultatų varžybose daug žmonių dirba viršvalandžius, reziumuoja ir bendrauja, o laisvalaikiu tobulėja. Ypač pagrindinių darbo įgūdžių konkurse gamybos fronto linijoje kokybės kontrolės komandos, dirbtuvės ir kiekvienos gamyklos skyriai įsigilino į tikrąją situaciją ir-svetainėje, kruopščiai ir skrupulingai sutvarkė vietą ir surengė kelių objektų, kelių sesijų ir kelių pozicijų darbo įgūdžių konkursus. Sluoksnis po sluoksnio konkurencijos, lygių lygio vertinimo, apibendrinimo ir įvertinimo buvo nustatytas etalonas, o dalyvavę darbuotojai pripažino savo darbo trūkumus / spragas, žinojo savo pastangų kryptį, dar labiau padidino savarankiškumą ir entuziazmą mokymosi technologijoms bei sukūrė stiprią „lyginimo, mokymosi, pasivijimo, pagalbos ir pranokimo“ atmosferą.
2019 metų įmonės darbo įgūdžių konkursas baigėsi, tačiau tai tik pradžia. Vykdydami veiklą darbuotojai dar labiau išsiaiškino savo ateities darbo idėjas, tikslus, prioritetus, metodus, paspartino darbo įgūdžių tyrimo tempus, skatino įmonės profesionalizavimą, profesionalizavimą, darbo procesų standartizavimą.
